社保免征问答及误区纠正
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误区一:好多财务人员问我,这次免征社保中的三险,是不是单位承担部分和个人承担部分都免征了?
纠正:上述理解是错误的,这次阶段性减免企业养老、失业、保险单位缴费,一定要注意,单位缴费是指单位缴费部分,不含职工个人缴费部分。
误区二:好多财务人员问我,是不是从2月到6月可对所有企业都免征三项费用中的单位缴费部分?
纠正:上述理解是错误的,这次阶段性减免企业养老、失业、保险单位缴费,除湖北外各省份,从2月到6月可对中小微企业免征上述三项费用
误区三:在机关事业单位上班,这次社保的减免优惠政策是不是也可以享受?
纠正:理解错误,由于机关事业单位不涉及经营问题,受疫情影响较小,因此不纳入此次减免政策的范围。
误区四:这次社保实行减免,是不是对于一些受疫情影响资金困难的企业就不可以申请缓交社保了?
纠正:理解错误,对于受疫情影响,生产经营出现严重困难的企业可申请缓缴,缓缴的期限原则上不**过6个月,缓缴期间免收滞纳金。
误区五:这次社保实行减免,是不是对于住房公积金也实行了减免政策?
纠正:理解错误,住房公积金没有减免,有缓交政策。受疫情影响的企业,可按规定申请在2020年6月30日前缓缴住房公积金,缓缴期间缴存时间连续计算,不影响职工正常提取和申请住房公积金贷款。
误区六:这次疫情被隔离了,2020年6月30日前,住房公积金贷款不能正常还款,是否影响我的个人征信等?
纠正:理解错误,受疫情影响的职工,2020年6月30日前住房公积金贷款不能正常还款的,不作逾期处理,不作为逾期记录报送征信部门,已报送的予以调整。
误区七:这次社保三费实行减免,是不是职工基本医疗保不实行减免了?
纠正:理解错误,这次从2月份起对职工医保单位缴费部分实行减半征收,减征期限不**过5个月。
误区八:这次社保三费实行减免,是不是中小微企业和大型企业的划分是按照税局口径来区分?
纠正:理解错误,企业类型的划分以统计部门的统计数据为依据。根据工业和信息化部、、发展改革委、财政部《关于印发中小企业划型标准规定的通知》(工信部联企业〔2011〕300号)等有关规定,结合本省实际确定减免企业对象,并加强部门间信息共享,不增加企业事务性负担。
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免社保、减增值税执行到年底
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5月22日(星期五)上午9时,*十三届全国*三次会议在大会堂举行开幕会,听取关于工作的报告。
根据视频直播,工作报告说:
1.今年继续执行下调增值税税率和企业养老保险费率等制度,新增减税降费约5000亿元。
2.前期六月前到期的减税降费政策,包括免征中小微企业养老、失业和保险单位缴费,减免小规模纳税人增值税,免征公共交通运输、餐饮住宿、旅游、文化体育等服务增值税,减免民航发展基金、港口建设费,执行期限全部延长到今年年底。
3.小微企业、个体工商户所得税缴纳一律延缓到明年。预计全年为企业新增减负**过2.5万亿元。要坚决把减税降费政策落到企业,留得青山,赢得未来。
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增值税税务筹划
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全面营改增后,增值税成为每个企业必须面对的问题,与所得税相比,增值税的筹划空间较小,且由于我国对增值税的严格管理和刑事立法严苛,使得增值税“筹划”面临的法律风险更大。本文所述的“”方法严格上讲属于税务管理的范畴,通过优化税务管理水平,少缴冤枉税,客观上确实也实现了“节税”的目的。
一、用好“兼营”
根据《增值税暂行条例》、《试点实施办法》等规定,兼营行为是指纳税人发生的应税行为,既包括销售货物、应税劳务、应税服务,又包括转让不动产、无形资产。纳税人兼营不一样税率项目,应该分开核算,而且要按各自的税率核算增值税。否则按较高税率核算增值税。因而当交税人兼营不一样税率项目的时候,在获得收入之后,应该分开照实记帐,核算出各自售额,这样可以防止多交税款。
二、选好销售方式
税法规定,现金折扣方式出售货品,其折扣额发生时应计入财务费用,不得从出售额中扣除;选用商业折扣办法出售,若是折扣额和出售额在同一张列示,可按折扣后的余额作为出售额核算交纳增值税。因而若单纯为了,选用商业折扣出售办法比选用现金折扣办法更合算。只是记得在实际操作中,应将折扣额与出售额注明,不能将折扣额另开,否则要计入出售额中核算交税。
三、规划纳税义务发生时间
税法规定,选用直接收款办法出售货品,不管货品能否宣布,均为收到出售额或获得讨取出售额的凭证,并将提货单交给买方的当天。若是货品不能及时收现而构成赊销,出售方还需承当关联比率的税金。而选用赊销和分期收款办法出售货品,按合同约好的收款日期的当天为交税责任发作时刻。若是交税人可以精确估计客户的付款时刻,选用签订合同赊销或分期收款办法出售货品,尽管结尾交税金额一样,但因推延了收入承认时刻,然后推延交税的时刻。因为钱银的时刻价值,推迟交税会给公司带来意想不到的节税作用。
四、借助出口退税政策
出口货物退(免)税,是指在国际贸易中货物输出国对输出境外的货物免征其在本国境内消费时应缴纳的税金或退还其按本国税法规定已缴纳的税金(增值税、消费税)。根据税法规定,对报关离境的出口产物,除国家规则不能退税的产物外,一概交还已征的增值税。出口退税的产物,依照国家统一核定的退税税率核算退税。公司选用出口退税法,一定要知道有关退税规模及退税核算办法,努力使本公司出口契合合理退税的需求。至于有的公司伙同税务人员或海关人员骗得“出口退税”的做法,这种方法是不可取的。
以上这些方法,只是基础的一些方法与技巧。但是不管怎么样,都必须提醒大家:必须合法和合理。
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取消普通!表建议
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姜明《建议》中,提到增值税是税务部门确定企业税收的依据,由于一直保持严苛的管理,管理成本高、争议多,成为税务管理中的“痼疾”。
裁判文书网显示,2016年至今全国一共发生了有关增值税的诉讼案件**过2万起,占同期涉税案件的三分之一。除了涉及诉讼,日常增值税征管中对于领取、使用、遗失、更改、甄别、保管等问题,存在巨大的事务性工作,给企业和税务机关带来巨*作量。增值税管理拉低了中国税务管理水平,完全不能适应现代税收管理的要求。
基于此,姜明提出了取消普通的建议。他认为取消普通,统一使用8%的税率,将可以大大节约人力资源成本。
增值税制自1994年开始执行以来,一直保留着营业税,直到2016年实施全面营改增后,营业税的名称消失了,但新增了“增值税普通”作为不能享受抵扣的小规模纳税人的和计税模式。“普票”实际上就是营业税,这是增值税改革不彻底、税制存在漏洞的具体表现。
建议取消增值税普通,取消针对小规模纳税人的特殊税收制度,小规模纳税人适用统一税制,适用8%的税率,人力资源成本可以抵扣。
卓策观点:这个提议很有创造力。不过如果真的实施,是会给现行的增值税体系造成冲击。增值税征的就是商品的增值部分,商品之所以增值,主要在于其凝结了人类无差别的劳动,这部分劳动的一部分是以工资的形式支付给劳动者。如果允许扣除人力资源成本,增值税基本上就等同于所得税了,就丧失了增值税存在的理论基础。
另外,人力资源成本是一项游离于增值税链条之外的成本费用,不具备被纳入抵扣范围的先决条件。因为工资成本在实践中有一些虚列人员,虚计成本的问题,而且很广泛,不易控制。
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