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2020年注销流程！企业注销必须这样办，否则后果严重！
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当下，创业门槛越来越低，而注销门槛却不降反升，多证合一，一次工商登记就在很多部门办理了备案，然后呢？
然后等到有你要注销的时候，每一个部门都不能有问题，都要分别注销！
有很多老板不愿意注销公司，一是怕麻烦，二是怕花钱。但是要提醒大家：公司不经营了一定注销，否则后患无穷！
一、工商局黑名单三年不能当老板
要知道，根据“犯事儿”严重程度不同，工商黑名单分为、地方级，但要解决都必须先到公司注册所在区的工商局找到根源，再进一步处理。
被列入工商局黑名单的原因主要有两种，一种是公司被吊销营业执照，比如你严重违法经营或是六个月以上不经营。
*二种是因为连续三年没有年报等行为被列入“严重违法失信企业”。被列入严重违法失信企业的法定代表人、负责人，三年内不得担任其他企业的法定代表人、负责人。
二、税务黑名单全国范围内终身追缴
还有一种常见的注册公司不成功的原因，系统显示的是“外地税务登记存在障碍”，这说明，公司登记中的某个“关键人物”在外地的某家公司存在税务问题，没处理完！
这说明，“打一换一个地方”的招数不好用了！而且税务方面不仅仅是限制法定代表人和负责人，包括所有股东、监事、财务负责人等管理人员，都不能在税务黑名单上。
税务黑名单的来源主要有三种：
三、法人不能买社保不能办理贷款和坐高铁
想要继续缴社保的方法只有一个，那就是把自己从黑名单上弄下来，也就是必须把之前公司所欠的税款，罚金，滞纳金都补齐，然后正常注销。
至于不能办理贷款就更常见了，更别想，连你的孩子要出国留学都不行！
除此之外，还会限制高消费，不能坐飞机和高铁！
四、公司注销宜早不宜迟
关键的问题是，公司拖着不注销，后果只会越来越严重，因为政策只会越来越完善，加合惩戒的部门也越来越多。
从注销流程上看，现在想要注销一个公司，需要到工商局做清算组备案，进行清算分配，进行税务注销、工商注销、银行注销……中间还牵扯到大量的涉税问题处理，这一系列流程走下来，怎么也得半年，甚至一年。
况且，像是注销税务的时候，需要近三年的账本、纳税申报表，还需要查看租赁合同，否则就要补房屋租赁税…如果公司“闲置”太久，这些资料都找不到了，全部重新补就更是*程，要花大价钱的！
对比之前，注销流程现在已经简化许多，如果有公司没有业务，停止经营了，一定要趁早注销，千万别因为注销费劲就选择不注销，那只会让问题变得更复杂，让自己和企业承担更大的风险！
老板们不想注销公司，说到底还是怕清偿债务及处理税务的烂摊子。可话说回来，这些逃不掉的责任，不会因为你一直拖着就能自己消失……等到有成了法院“被执行人”，成了真正的“老赖”，后果只会更严重！
同时，小编多提醒一句，什么清算结果的、未完成清算义务仍有债务的，就算是注销了公司，股东们还是要承担赔偿责任。而且，税务属于遗留债务之一哦！
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关于住宿内容提醒：这张“住宿”不能报销(日常业务)
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企业实际发生住宿费，开票明细却为旅游服务！
政策依据：
《国家税务总局关于增值税开具有关问题的公告》（国家税务总局公2017年*16号）：销售方开具增值税时，内容应按照实际销售情况如实开具,不得根据购买方要求填开与实际交易不符的内容。
财税（2016）36号文件规定:用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、加工修理修配劳务、服务、无形资产和不动产的进项税额不得从销项税额中抵扣。
《财政部国家税务总局关于企业以旅游方式提供对营销人员个人奖励有关个人所得税政策的通知》（财税【2004】11号）规定：按照我国现行个人所得税法律法规有关规定，对商品营销活动中，企业和单位对营销业绩突岀人员以培训班、硏讨会、工作考察等名义组织旅游活动,通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励（包括实物、有价证券等），应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得，依法征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。其中,对企业雇员享受的此类奖励,应与当期的工资薪金合并,按照"工资、薪金所得"项目征收个人所得税；对其他人员享受的此类奖励，应作为当期的劳务收入，按照"劳务报酬所得"项目征收个人所得税。
实务分析：
1.根据国家税务总局公告2017年*16号规定，通俗的说：发生什么业务开什么票，实际发生的是住宿费，应该开具住宿费；
2.从增值税抵扣进项税额角度，如果是旅游服务，往往税务稽查会定性为“集体福利或者个人消费”，从而不能抵扣进项税额。
（1）所以对方开具的是普通，如果开具的是增值税，内容为住宿费，是可以按规定抵扣进项税额；
（2）提醒：虽然备注栏写明了“住宿费”，但是，旅游服务过程中也可能发生“住宿费”，到时候解释不清楚哦；
3.从企业所得税角度来说，职工旅游费用支出，很多地方定为“与生产经营活动无关的支出”，企业所得税前不得扣除，也有的地方定为“职工福利费”，按相关标准在税前扣除。如果是真正意义的出差过程发生的住宿费，可以按规定（没有标准）税前扣除。
4. 从个人所得税角度来说，要缴个税。不管是职工还是企业外部人员旅游费用支出，个人所得税都应征税：员工的旅游费支出，合并当期工资薪金按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税；企业外部人员员工的旅游费支出，可能按照“劳务报酬所得”或“偶然所得税”项目征收个人所得税。
还是那句话，虽然备注栏写明了“住宿费”，但是，旅游服务过程中也可能发生“住宿费”，到时候解释不清楚哦。
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生产企业退税申报时应注意的问题
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1、关于申报所属期：对于生产企业来说，进入出口退税申报系统申报出口退税时，当前所属期应与增值税申报所属期一致。例子：某生产企业2020年6月5日需要做免抵退税申报，其所属期应填写为202005。如果是在当月申报期结束至次月申报期结束进入申报系统时，比如，6月22日登陆（即2020年的6月15日后至2020年7月15日之前），要用202006作为所属期。登陆时填写所属期后，在录入出口明细时会默认为这个所属期，如有问题可以手动修改。
2、关于出口明细录入①出口明细录入时需要录入FOB价，但是有时候出口货物报关单上的成交方式并不是FOB价，而是其他成交方式，比如常见的CIF，这种情况就需要大家计算出对应的FOB价进行申报。FOB=CIF-运费-保险费当一张报关单上有多条数据时，我们可以用下方公式计算每一项的FOB价。 各自的FOB价=总FOB/总CIF*各自的CIF价 总FOB=总CIF-运费-保费②出口日期录入时需要注意，出口日期不等于申报日期，如果报关单上没有体现，可以到电子口岸的出口退税联网稽查系统中查询结关报关单，然后就可以看到出口日期了。
3、关于汇总表
（1）填写退税汇总计算。
*二种情况是企业是非连续申报的，比如，2019年的8月份（201907所属期）申报后，中间没有申报，直到2019年的12月份（201911所属期）有业务后再次申报，此时的这两个累加值填写要注意。
①纳税表出口销售累加值：201908+201909+201910+201911四个月的增值税纳税申报表出口销售累加之和。②纳税表不得抵扣累加值：201908+201909+201910+201911四个月的增值税纳税申报表免抵退不得免征和抵扣税额累加之和。③期末留底：填写201911所属期的增值税纳税申报表期末留底税额。
（2）确定后，敲回车，生成汇总表数据，同时自动生成附表。
4、关于增值税申报。生产企业在申报出口退税时要注意，需要先申报增值税，后申报出口退（免）税。
5、关于零申报。根据2018年*16号公告要求，生产企业没有业务不需再做零申报。但是部分地区可能有具体的要求，以主管税务机关要求为准。
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股权代持合法吗？有什么风险？
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首先问大家两个问题：记载在公司登记材料上的股东就一定是我们公司的实际出资人吗？他就一定是我们公司的实际控制人吗？
相信不少人给出的答案都是否定的
公司登记，它只是一个的程序，而并非一个设权的程序，公司登记材料也只是证明股东资格的表面证据，在实际的公司设立经营过程中，很多投资人或公司发起人，由于出于某些特定的因素考量，通常会选择让别人帮自己代持股份的方式去设立公司，也就是我们通常所说的与他人签订一个代持协议。
我们为什么要找人代持股权呢？
开公司是一件正大光明的事，我们为什么不做显名的股东呢？
原因通常有以下几种：、真实的出资人不愿意公开自己的身份或者是不适合公开的公司经营。
第二、为了经营过程中的关联交易。
第三、为了国家法律上对于某些特定行业的持股上限的限制。
第四、有的公司对股东身份有特别的要求，不符合要求的人也想成为公司的股东，那怎么办呢？就只能是私下出资请人来代持股份了。
那么股权代持的方式下，实际出资人作为隐名股东，于是这种方式就叫代持人为名义股东。
不管出于以上什么样的目的，代持股份必然要在委托人和受委托人之间形成一份股权代持的协议书。
于是就有人问了，请问股权代持的行为合法吗？如果合法，我们就需要注意哪些问题呢。
法院关于适用《公**》若干问题的规定（三）其中*24条明文规定：“有限责任公司的实际出资人与名义出资人订立合同，约定由实际出资人出资，并享有投资的权益，以名义出资人为名义股东。
实际出资人与名义股东对该合同的效力发生争议的时候，如无合同法*52条规定的情形，法院应答予以认定该合同是有效的。
《合同法》*52条又说了什么呢？
从《合同法》*52条的内容中可以总结如下：
当实际出资人与名义股东因为投资权益的归属发生争议的时候，实际出资人 以其实际履行了出资义务为由向名义股东去主张自己的，法院应当予以支持，而股东以公司股东名册记载公司登记机关登记为由否认识际出资人的，法院予以不支持。
由此可见，只要我们在股权代持协议是双方平等的基础上签订的，而不是由一方的意志强加给另一方的，就是受国家法律保护的。
除了法律上的风险外还有巨大的道德风险，因为真实出资人并没有参加公司的经营管理，在这种情况下出资人的股东包括经营管理权、表决权、分红权、增资**权、剩余财产分配权等一系列的实际上都是由代持人来帮你行使的，显然这个代持人的道德就非常的重要了。
那么我们应该如何呢？
以下这些问题是我们企业在采用代持方式处理激励对象的股份时所需要特别注意的：
明确代持股权从哪里来，如果是我们公司的原始股东转让而来，那么我们来看一下《公**》关于股权转让的规定：
《公**》为什么有这样的规定呢？
因为有限责任公司是以人合性质的公司，股东们因为志同道合而走到一起来创业，因此股东手里的股份是不能随意转让给其他外人的，随意转让就破坏了有限公司的人合的性质。
《公**》既然不允许股份私相授受，股权代持就应该得到其他股东的认可，一个可行的操作方式是由其他股东在股权代时协议上签字，以表明他们知道了你的股权代持行为，并放弃了他的**购买权。我们有新的股东或者投资人进入，可能导致我们的代持股权调整或者稀释，需要在代持协议中约定代持股权调整或稀释的方式，从而去避免这些行为引发的其他争议。同时，企业在进行股权激励，激励对象进入时，他所获得的股份可能来自于我们大股东转让，或者是公司增资扩股；
大股东转让：不影响其他股东的股权份额
增资扩股：会导致我们现有的股东股份受到稀释
所以当以大股东转让的方式获得激励股份时，那么其他股东需要在代持协议中明确放弃他的**购买权，以增资扩股的方式获得激励对象的股份时，需要公司股东2/3多数同意增加注册资本，并且清晰他们放弃新增股份的**购买权才可以。
投资人进入时同样面临着股份转让或者增资扩股的问题，而且外部风险投资机构投资一家企业时有重度的风控以及增信条款。
例如：企业业绩不达标要求赔偿的对条款
一定期限内未上市，要求回购投资机构股份的回购条款
投资机构**获得剩余资产的**偿还条款，投资机构可以要求与创业团队一同出售的随售条款，投资机构出售股权时，可要求其他方一同出售的脱售条款。出现以上问题，企业隐名股东该如何应对呢？这就需要在我们的代持协议里，明出来，原则上应该要求隐名股东与大股东。股权代持通常只是短暂的行为，而不是长期的行为；代持协议种需要约定结束代持的条件。
股权激励方式，结束代持条件通常是达到了服务的年限（符合结束代持的条件时）即通过变更工商注册登记，将隐名股东的股东变更为显名股东。关于《公开发行股票并上市管理办法》*13条明文规定：发行人的股权清晰、控股股东和受控股东实际控制人支配的股东持有的发行人股份量不存在重大权属纠纷。
股权清晰并且无重大权属纠纷，是满足上市的一个重要条件，企业为解决股东人数过多的问题，往往采取持股平台的方式去简化公司的股权架构；
在隐名代持的情况下，无论是个人代持还是持股平台的形式代持时，发生企业股权权属不清或者是存在权属纠纷的情况下，那就无法满足上市的条件了。
因此，有计划上市的企业，你需要将隐名的股东变为显名的股东。
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